洪翊華

中國人壽 

「參與各式專案並逐步累積金控經營高度和思維,是很難得的成長經歷!」
為什麼選擇開發金控?
前瞻思維和開放文化
「 開發金控投入大量資源進行人才培育,同時也致力全方位數位轉型,持續引領未來台灣數位金融發展。公司內部會定期舉辦讀書會,探究與各子公司業務相關的產業、科技、創新趨勢等新知,從每次講者和同仁熱烈互動討論中,我收穫個人成長,也見證公司向心力與交流氛圍。」
跨公司合作 拓展個人格局
「開發金控致力均衡發展旗下四大引擎:人壽、證券、銀行、資本,目標是有效整合集團資源,達到客戶經營和商品跨售的綜效。我時常參與跨子公司的發展計畫,如NPS 相關專案等。這種經歷對新鮮人來說十分難得,能讓自己逐步累積金控視角的經營高度與思維。。」
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「我們還會跟總經理定期會議,他會依個人發展狀況而給予不同的建議,協助我們未來的職涯發展走向,這種高度重視及深度培養的方式絕對是這裡的一大特色。」
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人才招募
在開放創新的環境中,結合金融專業與人生 夢想,成就屬於自己的輝煌。
儲備幹部計畫
為期一年的紮實培訓,讓想成為金融業的領袖的你,從今天就奠定卓越基礎。
實習機會
實地參與公司運作,看見真實的企業營運挑戰,和我們一起種下職涯的第一顆種子。
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蕭佑和/中華開發資本
「我不只可以獲得跟各企業合作的機會、建立在創投圈子的人脈,也能與公司跟合作夥伴一同成長。」