方冠儒

凱基證券 債券部

「開發金控的企業文化開放,鼓勵MA積極發表自身的看法,而且重視MA的意見。」
為什麼選擇開發金控?
個人專屬的輪調計畫
「在一年的輪調計畫中,凱基證券對於MA極為重視,人資主管及部門主管會針對每個人專屬客製化輪調計畫,符合不同MA的專長及需求,並在部門輪調時有專屬的mentor帶你了解部門作業,更能夠建立起屬於自己的人脈。輪調過程中,除了能發揮所長,更能學習高階主管的思維,透過部門主管的指導,對於後續的職涯發展能有更加明確的想法。」
開放互動的企業文化
「我印象最深刻的是,我們可以在金控CEO的午餐約會提出對公司政策的想法,直接對人資長提出對於MA計畫的建議,還有數位長親自為MA上課,了解公司的數位發展等等。在MA計畫最後的考核報告中,更是能夠直接與證券總經理及高階主管報告,一同討論在輪調這一年中對於公司業務的發現與發想,並積極給予回饋,甚至有機會將想法落地,充分展現出對於MA的重視。」
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「我印象最深刻的是,我們可以在金控CEO的午餐約會提出對公司政策的想法,直接對人資長提出對於MA計畫的建議,還有數位長親自為MA上課。」
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在開放創新的環境中,結合金融專業與人生 夢想,成就屬於自己的輝煌。
儲備幹部計畫
為期一年的紮實培訓,讓想成為金融業的領袖的你,從今天就奠定卓越基礎。
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實地參與公司運作,看見真實的企業營運挑戰,和我們一起種下職涯的第一顆種子。
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凱基銀行/張玉聖
「對我來說,成長最多的就是個人的專案創新發想與執行能力」