中華開發金控（以下稱「開發金控」）今日董事會通過限制員工權利新股發行辦法，目的為兼顧吸引及留任專業人才，激勵員工共同努力達成未來公司整體績效，使員工與公司及股東之利益更趨緊密聯結。本次限制員工權利新股最重要的是納入為期三年的三項績效指標條件，將依績效指標達成狀況所對應之比例，分三年既得。本案將於股東常會後通過後，向主管機關證期局申報生效後實施。
董事會同時通過將發放現金股利每股新臺幣 (以下同) 0.55元，以今日（4/26）收盤價13.5元計算，現金殖利率4.07％。開發金控致力於維持穩定的股利發放政策及提高股東權益報酬率。
本次董事會通過發行限制員工權利新股，顯示開發金控團隊對未來的承諾及期許，希望達成長期平均穩定的績效，創造股東獲利，同時達到留任頂尖人才的效果。開發金控表示，本次限制員工權利新股共計發行普通股上限為112,500張，發行總市值上限約為13.5億元，對現有股東的稀釋比例上限為0.75%；因衡量指標的門檻設定非常嚴格，除非三項指標都達全體金控排名前四名，股票發放才會達上述上限，並以第八名為為門檻，其中一項指標達到第八名，則股票發放市值約為2.25億元。若排名為第九名以下，則不會取得任何股票。依目前開發金控的排名在全體金控公司的12-14之間，三項指標在三年後排名都必須大幅提升，才有可能按排名的分配比例，三年績效期間屆滿後依三年遞延既得，於既得條件達成前將交付信託。
績效衡量期間為期三年，自2021年1月1日至2023年12月31日。審慎參考並評估國外金融領先業者的案例後，挑選三項績效指標如下：
（一） 股東總回報率(Total Shareholder Return, TSR)，分配權重34%：(2023年平均收盤價-2020年底當日收盤價+該段期間之股利發放)/ 2020年底當日收盤價。
（二）普通股股東權益報酬率(Return On Common Equity, ROCE)，分配權重33%：2021年~2023年三年平均普通股股東權益報酬率
（三）每股盈餘(Earnings Per Share, EPS)，分配權重33%：2021年~2023年三年平均每股盈餘
2020年底開發金控迎來新的領導團隊，於2021年初啟動了五年策略，並新增數位長、行銷長及數據長，以協助策略的落實。此ABCDE策略包含五大部分：數位躍升(Accelerate Digital)，旨在使本公司與子公司於數位領域成為業內標竿；首選雇主(Become Employer of Choice)，旨在實現積極的員工參與及發展；顧客導向(Customer Focus)，旨在成為最受客戶推薦的品牌；驅動成長(Drive Growth)，旨在協助我們超越同業；高效執行(Execution Excellence)，旨在為所有利害關係人提供最出色的成果。
