開發金控恪守各據點所在地之勞動相關法規，認同、尊重並支持各項國際人權公約，包括《聯合國世界人權宣言》(Universal Declaration of Human Rights)、《聯合國全球盟約》 (United Nations Global Compact)、《聯合國企業和人權指導原則》(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)及《聯合國國際勞動組織》 (International Labor Organization,ILO)等各項國際人權公約規。本公司自2017年訂有《中華開發金控人權承諾》，2021年為強化人權管理，增修相關條文為《中華開發金融控股股份有限公司人權承諾》，涵蓋本公司員工、供應商，我們將持續檢視及貫徹執行。
2017年起，本公司每年以人權承諾內容為基礎，進行人權風險評估，監督人權相關議題的執行與風險衝擊，積極杜絕侵犯人權的行為。2021年向全體正式員工發放調查問卷，問卷議題包括:工作與生活結合、結社自由、暢通勞資溝通、職場健康安全、不歧視、不霸凌、不騷擾、強迫勞動等重要議題，覆蓋率100%，回收有效問卷共1,029份，佔全體正式員工人數7.7%。
本公司每年均要求所有員工須接受人權相關宣導課程及職場騷擾歧視防制課程，2021年總受訓時數為34,234小時，總受訓人次達17,634人次。2021年開發金控並無違反人權情事，且無勞動相關裁罰。
本公司薪酬獎金制度採績效導向，同步考量市場競爭力，將營運成果與個人績效連結，創造員工、公司及股東三贏。薪資條件皆遵守營運所在地之勞動法令要求，起薪依其專業能力及所擔任職務進行核敘，遵循平等任用之規則，提供具市場競爭力的薪資待遇，社會新鮮人起薪最高可達法定基本工資之2.7倍。
員工薪酬架構包括本薪、津貼及變動獎金，並依據整體經營成果及個人績效表現發放年度績效獎金，為優化資源分配，使績效優異或特殊貢獻者獲得相對應之奬勵，2021年度員工敬業度調查報告顯示，不論員工或組織對員工同仁，均認同員工有因貢獻而獲得相應奬勵。
本公司每年參加市場薪酬調查，薪酬制度經薪酬委員會獨立董事審核，且依據市場薪資水準、經濟趨勢及個人績效表現，調整員工薪資，經由公平、周延的晉升機制，拔擢優秀人才，賦予更高職位及更好的薪酬，2021年本公司平均調薪幅度為3.5%，績優員工調薪幅度可達10%以上。
本公司董事、經理人薪酬政策依本公司薪資報酬委員會規定，應經薪資報酬委員會核議後施行，相關內容請參閱「中華開發金控永續報告書 - 2.2.4 薪酬政策」。
| 層級 | 女 | 男 | 比率(%) |
|---|---|---|---|
|
高階主管 (本薪) |
3,715,294 |
4,205,197 |
88 |
|
高階主管 (本薪＋所有現金發放之獎金) |
11,796,940 |
11,433,614 |
103 |
|
基層與中階主管 (本薪) |
996,822 |
1,085,675 |
92 |
|
基層與中階主管 (本薪＋所有現金發放之獎金) |
2,001,233 |
2,139,966 |
94 |
|
非主管階級 |
1,133,769 |
1,091,956 |
104 |
有健康的員工，才能促進公司美好的未來，持續增進員工的健康福祉是我們的經營理念。2017年開始，我們持續推動「員工關懷與健康照護計畫」，優化職場環境、醫療諮詢、健康檢查等項目，提供優於勞動基準法規定之年度休假或生日假，團體保險，亦可投保意外及傷病住院醫療保險，具體展現我們對員工及其家人的關懷與照顧。我們亦設計優於勞基法之自請退休資格，予以員工更彈性的職涯規劃。2019年迄今，我們提高生育補助、給予更彈性的工作安排，與外部機構簽約提供員工子女托育服務等，為解決少子化危機貢獻一分力量。
| 計畫 | 詳細內容 |
|---|---|
| 員工彈性工時 |
提供上下班時間前後30 分鐘之調整彈性上班工時，方便同仁照顧年幼子女；並提供中午30 分鐘的彈性用餐時間，讓同仁得以適時安排，平衡工作與休息時間。 |
| 居家工作安排 |
面對全球性COVID-19 疫情，開發金控訂定職場疫情應變計畫，啟動員工居家辦公之安排，透過有效的資訊系統支援，同仁得以依自身健康情形及公司整體之規畫安排分批在家工作，同時兼顧工作與個人健康。 |
| 疫苗施打補助 |
因應COVID-19 疫情，同仁有個人防疫需求，自費接種政府單位提供之COVID-19 疫苗者，公司補助相關費用。 |
|
強化團險保障 |
為員工投保防疫險保障-「新團體法定傳染病住院醫療健康保險」，並列入2022年團險保障內容。 |
| 幼兒照護措施 |
本公司與外部幼兒托育機構簽訂合約，提供員工子女托育之優惠服務。 |
為提高同仁生育意願，我們提供最高每次新臺幣20,000 元的生育補助，以鼓勵同仁一同為解決少子化危機貢獻一分力量。
| 類別 | 女 | 男 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 當年度可申請人數 |
98 |
60 |
158 |
|
當年度實際申請人數 |
56 |
8 |
64 |
| 應於當年度復職人數 |
109 |
24 |
133 |
| 實際於當年度復職人數 |
96 |
30 |
126 |
| 當年度復職率(%) |
88 |
83 |
87 |
| 前一年度復職留任率 |
97 |
100 |
97.5 |
1. 2021年僅以當年度請產假人數及男性申請公司生育補助人數合計做為可申請人數。
2. 復職率 = 實際復職人數 / 應復職人數。
3. 前一年度復職留任率 = 當年度復職滿一年人數 / 前一年度復職人數（復職後留任未滿1年之原因包括自請辭職以及再次申請留職停薪）。
我們提供員工完善的團體保險，包括定期壽險、傷害險、傷害醫療、住院醫療及癌症險等，延續防疫險列入長期團險保障等全面性照護保障，並在員工出差時提供旅行平安保險之保障。對於員工眷屬亦提供傷害醫療、住院醫療及癌症險等團體保險保障。
我們依《勞動基準法》、《勞工退休金條例》訂有《員工退休準則》，按規定每月提撥退休準備金於「勞工退休準備金監督委員會專戶」及「勞工退休金個人專戶」。年度終了前，估算專戶餘額與次一年度應給付退休金總額之差額，再進行提撥補足，退休準備金與本公司完全分離，未列入財務報表。目前除2005年7月1日前選擇確定福利計畫之員工外，其餘員工均適用新制確定提撥計畫。
確定提撥計畫：本公司及國內子公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法，依員工每月薪資6% 提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。2021 及2020 年度依「勞工退休金條例」認列之確定提撥退休金費用分別為696,837 仟元及635,366 仟元。海外子公司依當地法令規定辦理，按提撥金額認列退休金費用，2021 及2020 年度按提撥金額認列退休金費用分別為2,181 仟元及2,716 仟元。
確定福利計劃：本公司及國內子公司依「勞動基準法」對正式聘用員工訂定之退休辦法，員工退休金之支付係根據服務年資及退休時之基本薪資計算給付。
| 計畫 | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|
| 確定福利義務現職 |
3,169,236 |
3,379,741 |
3,389,240 |
| 計畫資產公允價值 |
(2,126,435) |
(2,168,700) |
(2,019,685) |
| 淨確定福利負債 |
1,042,801 |
1,211,041 |
1,369,555 |