幸福員工
員工是公司重要資產,我們提供完善制度兼顧員工工作生活與平衡。
人權政策
人權政策
開發金控承諾支持並遵循各項國際性人權公約,並持續監督與評估人權遵循程度。我們認同並遵循國際人權公約所揭櫫之原則,包括「聯合國世界人權宣言」(Universal Declaration of Human Rights)、「聯合國全球盟約」 (United Nations Global Compact)、「聯合國企業和人權指導原則」(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)及「聯合國國際勞動組織」 (International Labor Organization,ILO)等各項國際人權公約規範,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,並恪守當地政府勞動法令,透過定期的人權評估,監督人權相關議題的執行與風險衝擊。 我們承諾支持並遵循各項國際性人權公約,「中華開發金控人權承諾」涵蓋範疇包括全體員工,我們將持續檢視及貫徹執行。

本公司CSR委員會轄下的「員工照顧小組」,依人權風險程度評估管理流程,進行全體員工的人權風險評估後,於集團內發放並彙總超過2,000份人權風險議題鑑別問卷,鑑別議題包括:禁用童工及禁止強迫勞動、確保結社自由、無雇用歧視及職場包容與平等等重要議題,鑑別問卷之調查對象包括員工、女性、原住民及約聘工,以評估開發金控工作場域中可能具有潛在人權風險議題之風險程度,問卷覆蓋率為16.3%。其中鑑別出中低至極低的潛在風險,包括延長工時、勞資爭議、申訴管道和職場包容等議題,我們極為重視上述風險議題,立即採取減緩措施改善上述議題之風險程度,讓我們的員工能夠有平衡的工作與生活。

2020年開發金控提供給所有員工人權相關宣導課程及有關職場騷擾歧視防治之課程,員工接受人權相關宣導課程總時數為64,497小時,參訓員工比例為92%;其中有關職場騷擾歧視防治之課程,總時數達24,367.5小時,參訓員工比例更達95%;未來將持續規劃線上課程供員工修習,以有效提升員工參訓率。本公司無任何聘用童工之情形,2020年公司內部並無任何違反人權之情事,有關本集團各子公司勞動檢查裁罰資訊,請詳公司年報。
人權承諾與風險議題鑑別問卷
2020
中華開發金控人權承諾
中華開發金控人權承諾
下載檔案
2020
人權風險議題鑑別問卷
人權風險議題鑑別問卷
下載檔案
薪酬制度
為延攬及留任優秀人才,本集團整體之薪酬獎金制度採績效導向,輔以市場競爭力之考量,將公司整體營運成果與個人績效連結,以創造員工、公司及股東三贏的成果。員工之薪資條件皆遵守營運所在地之勞動法令要求,員工之起薪依其專業能力及所擔任職務進行核敘,遵循平等任用之規則,不因種族、年齡、國籍、籍貫、性別、出生地、宗教等因素而有差別待遇或有任何歧視。我們重視全體員工之薪酬福利,提供具市場競爭力的薪資待遇,社會新鮮人依其任用職位之不同,起薪最高可達法定基本工資之2.7 倍;本公司給予新進員工之起薪,不因性別而有所差異。

本集團員工之薪酬架構包括本薪、津貼及變動獎金,依據整體經營成果及個人績效表現發給年度績效獎金。每年並參加市場薪酬調查,依據市場薪資水準、經濟趨勢及個人績效表現等因素調整員工薪資,經由公平周延的晉升機制,拔擢優秀人才,賦予其更高之職責及相對更好的薪資報酬,與公司一同共創未來。2020 年本公司調薪幅度平均約為3%,績優同仁調薪幅度可達5%-10% 以上。

2020 年本公司「非擔任主管職務之全時員工人數」為7,194 人,與前一年相較增加2.3%,「非擔任主管職務之全時員工薪資平均數」為1,268 千元,與前一年相較增加13.4%,「非擔任主管職務之全時員工薪資中位數」為1,026 千元,與前一年相較增加11.9%。性別同工同酬的薪資揭露覆蓋比例為100%。
國內員工平均薪資
層級 比率(%)

高階主管階級

(計算本薪)

4,444,435

3,900,501

113.9

高階主管階級

(計算本薪+所有現金發放之獎金)

15,226,657

10,734,763

141.8

一般主管階級

(計算本薪)

1,505,619

1,555,853

96.8

一般主管階級

(計算本薪+所有現金發放之獎金) 

3,645,327

3,763,616

96.9

非主管階級

1,319,189 

1,578,871

83.6

福利制度
有健康的員工,才能促進公司美好的未來,持續增進員工的健康福祉,是我們的經營理念。自2017 年以來,我們持續推動「員工關懷與健康照護計畫」,持續優化職場環境、醫療諮詢、健康檢查等項目,我們提供優於勞動基準法規定之年度休假,以及優於法規規定的壽險、意外險及住院醫療險等團體保險,員工之配偶、未成年子女與父母亦可投保意外及傷病住院醫療保險,具體展現我們對員工及其家人的關懷與照顧。2019 年起至今,我們大幅提高生育補助、給予更彈性的工作安排,以及與外部機構簽約提供員工子女托育服務等,將持續提升對母嬰方面之照顧福利,包括優於法令之產假及陪產假等,為解決少子化危機貢獻一分力量。
員工關懷與健康照護計畫
計畫 詳細內容
員工彈性工時

提供上下班時間前後30 分鐘之調整彈性上班工時,方便同仁照顧年幼子女;並提供中午30 分鐘的彈性用餐時間,讓同仁得以適時安排,平衡工作與休息時間。

居家工作安排

面對全球性COVID-19 疫情,開發金控訂定職場疫情應變計畫,啟動員工居家辦公之安排,透過有效的資訊系統支援,同仁得以依自身健康情形及公司整體之規畫安排分批在家工作,同時兼顧工作與個人健康。

疫苗施打補助

因應COVID-19 疫情,同仁有個人防疫需求,自費接種政府單位提供之COVID-19 疫苗者,公司補助相關費用。

幼兒照護措施

本公司與外部幼兒托育機構簽訂合約,提供員工子女托育之優惠服務。

母嬰照護福利

為提高同仁生育意願,我們提供最高每次新臺幣20,000 元的生育補助,以鼓勵同仁一同為解決少子化危機貢獻一分力量。

育嬰留職停薪情形
類別 合計
當年度可申請人數

111

46

157

當年度實際申請人數

103

16

19

應於當年度復職人數

86

24

110

實際於當年度復職人數

65

17

82

當年度復職率(%)

75.6

70.8

74.5

前一年度復職留任率

93.3

75.0

89.9

註1:2020 年以合計當年度請產假人數及男性申請公司生育補助人數為可申請人數。
註2:復職率= 實際復職人數/ 應復職人數
註3:復職留任率= 前一年度復職且留任1 年以上人數/ 前一年度復職人數( 復職後留任未滿1 年之原因包括自請辭職以及再次申請留職停薪。)
員工保險及退休制度

我們提供員工完善的團體保險,包括定期壽險、傷害險、傷害醫療、住院及醫療,以及癌症險等全面性照護保障,並在員工出差時提供旅行平安保險之保障。對於員工眷屬( 含配偶、子女),亦提供包括傷害醫療、住院及醫療,以及癌症險等照顧眷屬之團體保險保障。

我們依「勞動基準法」、「勞工退休金條例」訂有員工退休準則,按規定每月提撥退休準備金於勞工退休準備金監督委員會專戶以及勞工退休金個人專戶。

  • 確定提撥計畫:本公司及國內子公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法,依員工每月薪資6% 提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。2020 及2019 年度依「勞工退休金條例」認列之確定提撥退休金費用分別為635,366 仟元及615,934 仟元。海外子公司依當地法令規定辦理,按提撥金額認列退休金費用,2020 及2019 年度按提撥金額認列退休金費用分別為2,716仟元及8,064 仟元。
  • 確定福利計劃:本公司及國內子公司依「勞動基準法」對正式聘用員工訂定之退休辦法,員工退休金之支付係根據服務年資及退休時之基本薪資計算給付。
計畫 2019 2020
確定福利義務現職

3,169,236

3,379,741

計畫資產公允價值

(2,126,435)

(2,168,700)

淨確定福利負債

1,042,801

1,211,041

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職業安全
為降低員工及承包商工作風險,致力促進職場工作安全。