社會回饋
我們除了照顧偏鄉及弱勢學子,也致力於產學合作及人才的培養,期許為臺灣的社會資源注入新的動能。
社會投資
開發金控的企業公民策略由永續委員會之社會公益小組負責,金控旗下之中華開發文教基金會、凱基慈善基金會與各子公司,長期致力於為社會公益利害關係人創造最大共享價值,實現永續社會的目標。開發金控於2021年啟動「共融力計畫(Inclusive Vision)」,運用長年在創業投資及普惠金融領域的核心競爭力,連結社會創新量能,堆動台灣地方創生永續發展,以3-5年的中長期規劃,縮減城鄉差距,達到聯合國永續發展目標(SDGs)。

開發金控的「共融力計畫(Inclusive Vision)」,透過集團志工深入社區了解所需,結合開發金控的金融專業,推動台灣地方創生發展。開發金控在台深耕超過60年,陪伴台灣歷經數次產業轉型,在台灣躍升為全球前20大經濟體之際,城鄉發展的差距也正逐漸擴大。全台70%以上的人口居住在僅占台灣國土30%的六都,人口外移、高齡化、少子化已成為地方鄉鎮發展的嚴峻挑戰。開發金控的「共融力計畫」積極回應地方創生的需求,除了深入地方鄉鎮,挹注企業資源之外,亦透過連結社會創新量能,協助地方建立可長可久的支持系統,達成與青銀共創、與長者共樂、與弱勢共好、與環境共生的目標,作為永續台灣的堅實後盾。
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專案成果
投入
金額投入
現金投入 9,972萬元
實物捐贈 580萬元
管理成本 925萬元
其他
免費提供場地舉辦創新創業講座
122
新創一日董事會
18
時間投入
志工時數
44,471
小時
3,600萬元
績效與目標
 
項目
績效
下一年目標
公益捐贈與教育扶助
 
公益捐贈與教育扶助
項目
新冠肺炎急難救助
績效
全球皆受新冠肺炎疫情衝擊,捐贈防疫物資協助國內外需要之單位對抗疫情。
下一年目標
「愛,從小學起」專案:受益人數400人 「愛,讓機會萌芽」專案:受益人數1,000人
社區投資
 
社區投資
項目
中華開發「薪傳100 × 課輔100」獎助學金計畫
績效
受益大學生100人 課輔生100人,約10,000個課輔志工小時
下一年目標
「愛心禮物鞋盒」活動:參與員工、志工500人,贈送10所偏鄉學校 「午餐的約會」活動:舉辦2場次,參與志工每場次10人,共20人
 
社區投資
項目
透過虛實整合舉辦偏鄉小學金融保險知識教育活動,並整合其他公益專案資源,擴大推廣金融保險知識活動範疇
績效
  • 提升公司知名度及好感度-連續4年榮獲經濟部中小企業處Buying Power社會創新產品及服務採購獎
  • 為產業培養優秀人才
下一年目標
「愛心禮物鞋盒」活動:參與員工、志工500人,贈送10所偏鄉學校 「午餐的約會」活動:舉辦2場次,參與志工每場次10人,共20人
「愛心禮物鞋盒」活動:參與員工、志工500人,贈送10所偏鄉學校 「午餐的約會」活動:舉辦2場次,參與志工每場次10人,共20人
藝文扶植與商業倡議
 
藝文扶植與商業倡議
項目
「線上愛心捐款平台」
績效
  • 爭取公益團體成為凱基銀行薪轉業務之潛在客戶
  • 擴展凱基銀行知名度,提升客戶好感度並開發新客戶
下一年目標
  • 持續擔任政治大學企業併購課程業師及模擬競賽導師
  • 繼續擔任第十一屆亞太地區企業併購模擬競賽導師
  • 於中華開發創新加速器辦理各項創業課程
 
藝文扶植與商業倡議
項目
「中華開發創新加速器」新創投資及創業課程輔導計畫
績效
  • 獲得創業發展所需的資金的新創公司家數: 18家(累計)
  • 年輕人及新創團隊藉由免費創新創業講座及課程,獲得專業指導克服創業難題
  • 84場活動累積參與共2,024人次
  • 新創團隊獲得企業媒合的機會
  • 員工參與人數、自我滿意度及社會價值認同度提升
下一年目標
  • 持續擔任政治大學企業併購課程業師及模擬競賽導師
  • 繼續擔任第十一屆亞太地區企業併購模擬競賽導師
  • 於中華開發創新加速器辦理各項創業課程
  • 持續擔任政治大學企業併購課程業師及模擬競賽導師
  • 繼續擔任第十一屆亞太地區企業併購模擬競賽導師
  • 於中華開發創新加速器辦理各項創業課程
SROI公益投資社會報酬分析
 
SROI公益投資社會報酬分析
項目
SROI公益投資社會報酬分析
績效
薪傳100x課輔100專案SROI為4.9
下一年目標
薪傳100x課輔100專案:提升社會影響力,創造更大效益
歷史社會投資
金融包容力
我們長期關懷弱勢族群與社會企業的需求,透過子公司的各項核心業務,提供友善並永續的金融協助。近年來,更結合新興風險的商業機會,持續開發各項與社會福祉相關的商品與服務,以創造最大的社會效益、回饋社會。
共融力計畫
「共融力計畫(Inclusive Vision)」透過集團志工深入社區了解所需,結合開發金控的金融專業,推動台灣地方創生發展。除了深入地方鄉鎮,挹注企業資源之外,亦透過連結社會創新量能,協助地方建立可長可久的支持系統,達成與青銀共創、與長者共樂、與弱勢共好、與環境共生的目標,作為永續台灣的堅實後盾。
人力發展
2021年教育訓練概況
每人平均訓練支出
3,285元
項目 強制性訓練 非強制性訓練 合計
每人平均訓練時數 45.88 30.43 76.31
每人平均訓練支出 1,341 1,944 3,285
員工訓練覆蓋率 - - 100%
人力資本投資報酬率(Human Capital ROI)
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HC ROI 之計算公式:(淨收益-(營業費用-員工福利費用))/員工福利費用
註:2018年起之資訊包含中國人壽。
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幸福員工
員工是公司重要資產,我們提供完善制度兼顧員工工作生活與平衡。