成為「首選雇主」是中華開發金控集團五大策略之一，而在永續願景與策略上，我們致力成為「人才永續的首選雇主」，並規劃短中長期行動目標，逐步推動各項措施，以期達到人才永續的目標。為展現對人才永續的重視，我們今年持續加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。
我們的人才永續行動聚焦於下列六個構面，每個構面都承載了我們的承諾。
- 文化與價值 : 藉由表揚辦法、人事決策及評量機制，形塑以企業價值為基礎的文化
- 多元與包容 : 提升人權重要性，增進多元、平等與包容的溝通與管理，成為全方位多元與包容的組織
- 人才培育 : 建立以中華開發金控職能為基礎的招募、訓練及發展機制；推出開發菁英學院，建構人才訓練及發展藍圖，打造一個培育與發展人才的組織
- 員工福祉 : 維持具競爭性之獎酬，持續優化員工福利，建立完善的員工福祉措施
- 友善職場 : 推廣職場安全與促進員工身心健康，持續優化員工體驗，促進安全及勞資和諧的環境
- 溝通與體驗 : 開發金控運用各種不同管道與員工溝通。每年進行一次員工意見調查，藉此瞭解員工認為公司做的好的地方及須要加強之處；高階主管定期及不定期的面對面或是書面溝通，讓同仁了解營運狀況及策略進展；各部門利用各種溝通管道讓同仁知道公司的各項舉措及與員工相關之訊息；定期舉辦勞資會議，建立良好的勞資溝通管道。此外，績效管理週期，年初、年中及年終之主管與員工對話亦提供良好的溝通機會。